RESUME KULWAP FAMILY BRANDING

Kulwapp Family Branding ini diinisiasi oleh Ibu Profesional Tangerang Kota dan hampir diikuti oleh para 250 ibu. Antusias sekali ya... Kulwapp dimulai dari pkl 13 - 14, tapi berlanjut hingga menjelang Ashar, pkl 15.00. Wow!

Materi sudah di-share 1 hari sebelumnya sehingga peserta sudah memiliki gambaran tentang membangun Family Branding. Bisa dicheck di link ini:

http://busur-panah.blogspot.com/2018/06/family-branding.html

Di kulwapp tinggal menanyakan yang dirasa belum jelas. Berikut beberapa pertanyaan antusias peserta:

(1) Devi Nurhamidah:

Saya yakin keluarga #doyandolan ini tidak serta merta langsung menjadi keluarga seperti sekarang ini. Saya pikir ini penting untuk kita mengetahui gimana sih awal caranya, koq bisa bunda noor dan pak lukman menyamakan pemikiran? Tentang keluarga #doyandoan ini? 

-> Iya, benar... setiap keluarga tentu memiliki waktu dan kesempatan yang berbeda-beda. Ada yang cepat menemukan, ada yang masih dalam proses. Ada pula sudah menemukan namun di tengah berubah karena mengalami pengalaman hidup yang membuat mereka mengerucut menemukan misi dan visi. Tidak apa-apa, karena hidup adalah proses.

Nah, keluarga #doyandolan terpicu membuat FamBrand saat memperoleh materi di Perak ke-3 oleh Pak Dodik. Berhubung suka dengan bahasan, kami pun mencoba mengolah kekuatan keluarga. Kami coba flashback ke belakang. Ternyata sepulang PERAK ke-2 kami bersilaturrahim ke hampir semua keluarga dan ternyata itu menyenangkan. Maka kami membuat nama doyandolan yang berarti suka jalan atau suka main (silaturrahim). Lalu kami menambahkan makna berbagi dalam proses perjalannnya Dan berdasarkan hasil TM kami memang seirisan bersama di RELATOR & BELIEF.

Dan dalam prosesnya pula kami membuat project-project keluarga yang terfokus pada branding #doyandolan ini sehingga makin membuat kami lebur di dalamnya, misalnya NasBung Pekanan, Goes to East, Kuenak, dll.

Apakah ada kejenuhan ketika menemukan dan menjalankan visi misi keluarga? Alhamdulillah, kami belum pernah mengalami kejenuhan dalam proses perjalanan branding #doyandolan. Justru dengan menggunakan koridor FamBrand ini kami bisa lebih fokus membuat project keluarga yang disukai. Kalaupun nanti ada, kita akan gunakan golden rules-nya: :...dibuat senang saja!"

(2) Yunita - Tangerang

Bagaimana tips /cara membreakdown visi dan misi keluarga yang masih sangat garis besar (anak-anak mnjd anak sholeh/sholehah, bahagia dunia akhirat) menjadi aktivitas harian yang akan bermuara pada visi dan penentuan family branding?

-> Wah, hebat itu sudah bisa merumuskan visi secara garis besar. WHAT-nya sudah bisa dijawab. Tinggal WHY dan HOW. Mengapa mesti menjadi anak sholeh dan bahagia dunia akhirat, terus bagaimana caranya? Untuk mem-breakdown menjadi aktifitas harian bisa dicoba dengan Mantra IP: bermain bareng, berkatifitas, bareng... mana aktifitas yang membuat bahagia dunia akhirat yang menyenangkan semuanya. 

Bagaimana cara menemukan aktifitas yang membuat keluarga enjoy? Monggo dirembugkan...kita bisa tentukan dan membuat happy semua anggota keluarga. Biasanya jika anak-anak diberi andil untuk berperan, mereka jadi suka dan menikmati. Apa yang dilakukan keluarga Yunita dengan berbagi nasi bungkus dan itu menyenangkan semua anggota keluarga bisa dijadikan start untuk menemukan kesamaan dan membuat FamBrand. 

(3) Oshi - Cimahi

Assalamu'alaikum bunda noor dan pak lukman. Saya Oshi, Cimahi. Bismillah, izin bertanya. Seberapa penting-kah family branding ini dibuat? Lalu Bagaimana langkah-langkah untuk mulai menemukan branding keluarga? 

Boleh disharekah cerita perjalanan doyandolan yang paling berkesan?

Dan apakah bayi pun bisa dilibatkan dalam mebangun FamBrand ini?

-> Wassalaamu'alaikum Mbak Oshi...saya sering ke Bandung tapi jarang ke Cimahi. Nah, kalau sdh ada kawan ini bolehlah nanti singgah ...:). Manfaat Family Branding menurut kami adalah:

1. Yang kami rasakan dalam proses family branding ini adalah kami 'menemukan' diri kami sendiri, baik itu kekuatan maupun tantangannya.
2. Ada proses inside-out dalam menemukan kekuatan pribadi dan keluarga dan itu menyebabkan bonding kami makin terasa kuat. 
3. Dalam membuat aktifitas keluarga kami bisa fokus di dalam cakupan branding (dan tagline). Kami meyakini banyak amalan yang bisa dilakukan, namun kami coba fokus dengan amalan yang kami mampu (dan senang) melakukannya
4. citra dan kredibilitas keluarga tersampaikan dengan jelas

Langkah-langkahnya seperti di materi yang dishare

Discover - Define - Design - Deploy

Perjalanan yang paling berkesan dan baru saja dilakukan adalah project #ngukur_dalan chapter Jawa - Madura kemarin. Selama 30 hari kami melakukan perjalanan, bersilaturrahim ke teman-teman dan berbagi. Yang mengesankan adalah saat berinteraksi dengan teman-teman (beberapa malah baru tatap muka, hanya kenal via medsos) kami merasa terpapar spiritnya. Yang kami kunjungi rata-rata keluarga muda yang menginspirasi kami. Keren!

Bahkan sebelum ada bayi atau belum lahir pun kita bisa membuat branding ini... Bila  kita  memiliki  FamBrand  sebelum  kita  diberikan  amanah  olehNya,  maka  kita  telah  menyiapkan  suatu tempat  yang  insyaAllah  telah  terkondisikan  dengan  kebaikan  saat  sewaktu-waktu kita  diberikan amanah tersebut.

(4) Andari Intan - Bandung

Sebelumnya maafkan jika pertanyaannya lebih sederhana...😁

Ingin tau arti doyandolan itu apa.. dan adakah akun IG /blog yg bisa diakses untuk memanjangkan silaturahmi? 😁

Kalaulah terjadi persamaan fambrand dengan keluarga lain, apa yg dilakukan keluarga doyandolan untuk menjadi pembedanya? 😊

-> doyandolan dari kata doyan = suka; dolan = main/jalan/travel. Jadi artinya suka bermain atau melakukan perjalanan. Saya termasuk generasi bukan Z, ajdinya punyanya FB: Lukmanul Hakim, Bunda Noor: FB Noor Widyaningsih dan IG widyaningsih noor. Kalau blog bisa diakses (meskipun lagi jarang tulis: www.busur-panah.blogspot.co.id; dan blog review film: www.elha-filmreview.blogspot.co.id  --> suka nonton...😁

Ya memang ada yang mirip: Ada keluarga Jelajah Langit Biru, Ada Kelana Bumi Allah (milik Mbak Ilva, IP Semarang), Jalan-Jalin, Path2Long, dll.

Tidak masalah nama brand mirip atau sama semangatnya, karena memang kekuatan keluarga ditemukan disana. Ada pula kekuatan keluarganya yang justru ditemukan di dalam rumah, misalnya:

- Griya berkah (Mbak Ratna Palupi, Leader IP Jogya)

- Omah Project (Mbak Ressy, Leader IP Prabumulih)

- Omah Xpressi (Mbak Santi, Sidoarjo)

Bagaimana pembedanya? Biasanya pembedanya di aktifitas yang dilakukan. Semakin sering kita lakukan, semakin menjadi identitas diri, dan itu tertimbal balik dari persepsi customer tentang keluarga kita. Jadi, kuncinya pada aktifitas yang dilakukan untuk memperkuat branding. 

(5) Hannah - Depok

Yang ingin saya tanyakan: Family Branding adalah bagaimana keluarga kita ingin dikenal oleh pihak luar. Suami dan istri yang awalnya merupakan pribadi yang terpisah dan berasal dari latar belakang keluarga yang berbeda, pola asuh yang ckup berbeda, teman teman yang telah mengenal pribadi baik si suami dan istri juga pun berbeda kemudian setelah menikah menjadi satu kesatuan bahkan harus menjadi tim dalam menjalankan bahtera rumah tangga. Jika duduk bareng sering dilakukan, visi misi keluarga pun sdh dibicarakan. Namun dalam aplikasinya, masih  terkadang tidak terlaksana. Mungkin terkadang karena perbedaan perbedaan di atas, faktor faktor perbedaan eksternal tadi terkadang yang menjadi penghalang.

1. Bagaimanakah agar kita dapat konsisten dalam membentuk family branding dengan sdh melihat perbedaaan perbedaan yang telah disebutkan di atas agar dalam menjalankannya pun tanpa harus ragu dengan perbedaan tsb? 
2. Bagaimana kita mem'branding'kan keluarga kita tanpa harus terlihat sebagai ' pamer'/'show off'?

-> (1) bersyukurlah jika kita sdh ada list perbedaan. Jadi, tinggal menemukan kesamaan. Sejatinya visi misi ini menjadi tugas leader rumah tangga ~ suami untuk menemukan, karena beliau nakhoda rumah tangga. Saya kutip dari Pak Harry Santosa tentang kelurga Gen Halilintar:

"...kemudian, karena sesi mereka setelah sesi saya yang membahas the power of family mission, mc talkshhow itu, menanyakan the family mission statement keluarga Gen Halilintar. Ketika pak Hali ditanya, apa misi keluarga Gen Halilintar, pak Hali nampak bingung dengan maksud misi keluarga dari pertanyaan, namun menjelaskan dengan sederhana, "kami ingin mendidik dan membesarkan anak anak kami agar menjadi pengusaha yang bertaqwa".

Nah jelas sudah, sinkron dan konsistn antara perjalanan hidup sejak muda, sampai berumah tanggà dan mendidik anak. Misi keluarga itu nampak ajeg dalam diri pak Hali, karena berangkat dari misi personal sejak muda dan sangat ingin ditularkan kepada anak anakmya. Semua hal yang terjadi di dalam rumahnya selalu dijadikan kesempatan untuk mengembangkan bisnis sekecil apapun. Itu semua adalah dalam rangka menjalani misi keluarganya. Nah begitulah seharusnya seorang ayah, seorang suami, memiliki misi keluarga yang jelas. Bukan sekedar statement semata yang ditempel di dinding, namun sudah menjadi "believe" atau keyakinan sejak muda.."

Menurut saya para suami itu tidak mau digurui, jadi kalau sudah menetapkan visi misi, coba dijalani sambil nanti dalam proses direvisi. Yang penting disini adalah proses pembelajaran dalam keluarga. Awalnya pun nama #doyandolan kurang disukai sama team anggota keluarga, karena terkesan main-main. Namun setelah dijelaskan makna dan kata yang mudah diingat, jadinya suka juga, he..he..

Tanggapan: penjelasannya. jadi baiknya mmg dimulai dr suami itu perlu yaa?

-> Mestinya dari suami karena dia nakhoda keluarga. Tapi, itu pun tergantung karakter suami, ada yang suka dengan perencanaan ada pula yang tidak. Nah, yang terakhir ini kita  bisa memberi masukan... Kalau tidak ada respon penolakan, berarti anggapannya suami setuju. Tinggal kita laksankan dan laporkan hasilnya...

Issue yang umum di IP yang saya amati adalah para suami type kedua ini. Namun, mereka baru beranjak 'bangun' ketika sang istri sudah bisa menampilkan hasilnya, meskipun masih dalam proses. Eh, benar nggak, ya? 😁

(2) Di bagian deploy adalah bagian mendeklarasikan FamBrand untuk diketahui customer. Customer ini bisa siapa saja: teman, lingkungan, komunitas, Alah & Rasul, dsb. yang nanti berkaitan dengan feebcak atau timbal balik yang kita peroleh: apakah persepsi customer ini sama dengan yang kita inginkan? Show off atau pamer biasanya terpersepsi bahwa nama yang kita gaung tidak relevan dengan apa yang keluarga kita kerjakan. Nah, kalau persepsi ini timbul, bolehlah kita review perjalanan aktifitasnya dan boleh dirancang ulang.

O, ya aktifitas2 ini tidak harus rumit, bisa dikerjakan antar anggota keluarga saja. Misalnya: keluarga OmahProject. Sesuai namanya mereka melakukan aktifitas project bersama keluarga. Ternyata aktifitas2 tersebut menarik tetangga sekitar, sehingga nama keluarga beliau pun lekat dengan project keluarga

(5) Diona - Bandung

Hai pak @Lukmanul Hakim bunda @Bunda Ulan. Lama ga ketemu hehee

Mau saran donk, bagaimana membentuk fambrand untuk saya yang berjauhan dengan suami? Dengan waktu terbatas, bisa menumbuhkan kekompakan meski jauh 😁

-> Meskipun tidak baku rumusan keluarga adalah sbb: A Home team --> FamBrand --> FSP --. FamPro. Nah, coba dilihat apakah keluarga kita sudah A Home Team atau masih kerumunan? LDM bisa jadi bukan masalah karena kita bisa didekatkan dengan piranti teknologi. Yang pertama dilakukan adalah acceptance (penerimaan) kenapa mesti berjauhan dan jadikan jalan takdir ini sebagai keputusan keluarga sehingga saling memahami konsekuensinya. 

Dalam kesempatan ngobrol nanti saat bersua atau lewat piranti, bisa dicoba menemukan visi misi keluarga dengan question: WHY - HOW - WHAT, Menagapa kita ditakdirkan bersama di dunia ini? Apa misinya? Bagaimana cara melakukan misi itu? Dan dalam wadah (project/aktifitas) apa  misi itu bisa dilaksanakan?

(6) Anne Bunda 5Asm@

Bagaimana mensiasati aktifitas bareng dengan anak yang usianya berjarak dekat. Terkadang saat aktifitas bareng yang di tujukan agar semua senang malah jadi agak kacau dan membutuhkan energi yang besar...

-> Sibling... Jujur saya kurang pengalaman secar anak kami 1, Qaulan Sadiida 😊. Tapi, bisa melihat dari pengalaman Mbak Ressy dari Omah Project yang jumlah putra-putrinya ada 5, dan berdekatan. Setiap pekan mereka mengadakan rapat keluarga (family forum) kegiatan apa saja yang menyenangkan seminggu sebelumnya dan apa yang akan direncanakan minggu depan. Tiap anak mengajukan usul dan kemudian berembug apa saja project atau aktifitas yang akan dilakukan. Tiap anak ditawarkan sebuah peran - mereka sendiri yang memilih: ada leader project, dsb.

Nah, karena merasa memiliki andil mereka pun bertanggung jawab. Di akhir acara dilakukan apresiasi dan diatanya apakah suka atau tidak. Tentu tidak serta merta berlangsung smooth, tapi itu adalah proses pembelajaran bagi orang tua dan anak. Begitu kira-kira...

(7) Savira - Tangerang

Pak Lukman, Bunda Noor, sebelum memakai nama keluarga Doyan Dolan, sebelumnya pernah pakai nama lain nggak? Kalau misal kita ganti nama home team kita, caranya rebranding?

-> #doyandolan adalah nama pertama kami...

Dalam prosesnya diperbolehkan saja mengganti nama keluarga (kan keluarga kita sendiri, he..he..) karena mungkin keluarga itu menemukan makna baru dalam proses perjalanannya. keluarga mas Doddy sendiripun beberapa kali merubah nama: dari A Home Team  -->  Padepokan Margosari. Bisa jadi mungkin nanti #doyandolan menemukan sebuah tempat yang sesuai dan menetap disana, sehingga nama keluarga berubah menjadi Grya... atau Graha... karena menemukan kekuatan barunya yang berada di sekitar rumah.

Wallahu 'alam...

Rebranding atau rejuvenasinyanya bisa dilakukan ketika merancang lagi aktifitas-aktifitas keluarga yang mendukung branding baru tersebut. O, ya...untuk memperkuat branding kita bisa lakukan dengan memanfaatkan media sosial. Kalau menilik medsos kami, selalu tercantum nama keluarga dan tagline-nya

(8) Fadiyah - Jakarta

Pak Lukman dan Bunda Noor, kalau untuk komunikasi istri ke suami soal visi dan misi ini, ada triknya ga supaya suami ini tertarik, jadi sama-sama start bareng. Karena kadang jadi agak padam saat istri excited tapi suami ga ada respon.

-> Biasanya para suami itu tidak mau digurui. Mungkin bisa disiasati dengan banyak minta pendapat ke beliau jika kita mempunyai ide tentang visi misi, bagaimana tanggapannya. Selama belum ada respon (baik di-iyakan atau ditolak), bolehlah kita jalan dengan ide misi visi kita. Seringkali si suami tertarik ketika hasil sudah tampak. Maka, selalu menyampaikan ilmu yang diperoleh  atau hasil penerapannya ke suami adalah perlu. Menyatukan frekuensi suami isteri memang tidak terjadi begitu saja, dan dalam prosesnya memang butuh kesabaran...:)

Tambahan tentang perbedaan karakter suami-istri: 

Apakah  tipe keluarga semua harus diputuskan suami (commandernya tinggi) atau tipe suami yang mau menerima masukan.  Bila tipe  commander/kepemimpinan  tinggi,  maka kita bisa memberi  masukan  sebelum memutuskan branding walau mungkin porsinya tidak banyak. Bila tipe suaminya terbuka, maka banyak kemungkinan masukan bisa diterima. Namun yang perlu diperhatikan, bila suami sudah memutuskan maka sejatinya itu sudah menjadi ketetapan.

Jadi dimaklumi  dulu (accepting) dan tetap  tunjukkan  rasa  hormat.  InsyaAllah  suami  akan menerima masukan lebih lanjut.

Demikian tanya jawab kulwapp tentang Family Branding. Sangat menarik karena setiap pertanyaan dan jawaban menambah wawasan dan cara pandang kami. Kami juga bisa menilik ke dalam apakah brand #doyandolan yang kami canangkan sesuai dengan persepsi yang kita inginkan atau tidak

Terima kasih ya...

A HOME TEAM

Kata pertama judul di atas adalalah home, bukan house. Adakah bedanya? House adalah bangunan fisik yang dihuni dan biasa disebut rumah, sedangkan home Adalah tempat dimana kita merasa nyaman tinggal dan beraktifitas selama berada disana. Home adalah suasana, meski tidak harus berbentuk fisik.

Jadi, mari kita tengok apakah rumah yang kita tinggali sudah membuat kita merasa nyaman?

Jika merujuk pada kata team, maka itu terdiri dari sekurang-kurang 2 orang atau lebih. Jadi suami istri bisa jadi adalah sebuah team, apalagi ditambah dengan anak-anak. Ciri -ciri sebuah team adalah sbb:

TEAM	CROWD
Anggota saling mengenal	Anggota tak harus saling mengenal
Mencapai tujuan yang sama	Tujuan berbeda-beda
Berbagi peran dan berkesinambungan	Tak ada pembagian peran
Berkomunikasi	Bersuara
Interaksi terfokus	Interaksi tidak fokus

Jadi, team adalah sekumpulan orang yang berinteraksi, berkomunikasi dan, berbagi peran untuk mencapai tujuan yang sama. Sedangkan kerumunan adalah sekelompok orang yang berinteraksi bersama-sama namun memiliki tujuan masing-masing. Fokus A Home Team adalah: komunikasi/interaksi produktif, fokus pada kekuatan dan tujuan, berbagi peran.  

Nah, apakah keluarga kita sudah termasuk sebuah team, masih mencari bentuk sebuah team, atau baru berupa kerumunan? 

MEMBANGUN TEAM
Starting from looking inner side, Meskipun berasal dari latar belakang budaya dan pemikiran yang berbeda, cara yang berbeda, dan tata nilai yang mungkin berbeda, kita disatukan dengan pasangan kita sebagai keluarga. Pasti Allah SWT punya maksud dengan keluarga kita yang terbentuk sekarang. Ini adalah anugrah Allah SWT. Maka, yang perlu kita ketahui adalah keistimewaan masing-masing anggota keluarga dan menjadi keistimewaan sebuah keluarga. Dari keistimewaan tersebut bisa kita bentuk moral character keluarga berupa visi, misi, atau nilai keluarga. 

• mau dibawa kemana keluarga kita?
• dengan cara bagaimana kita menuju kesana?
• apa nilai-nilai keluarga kita?

Contoh: keluarga #doyandolan
Dari namanya yang berarti suka main atau suka jalan atau bersilaturrahim. Ini sesuai dengan potensi kekuatan anggota keluarga melalui Talent Mapping, yaitu RELATOR. Kekuatan keluarga lain yang terdeteksi adalah di segi berbagi yang sesuai dengan hasil TM, yaitu BELIEF.  Kemudian kami memberikan makna pada nama keluarga tersbut dengan tagline silaturrahim_&_share yang kami jadikan misi keluarga sekaligus nilai.

Untuk membangun team agar lebih solid kami merancang project-project keluarga dengan koridor nilai keluarga tersebut. Selain agar tagline tersebut makian menyatu menjadi keseharian (jati diri) juga agar project atau aktifitas dalam keluarga lebih terfokus.

PROJECT KELUARGA
Salah satu cara untuk membentuk home team adalah dengan membuat project keluarga. Jangan membayangkan project keluarga dengan hal-hal yang rumit dan membutuhkan biaya besar. Hal kecil pun bisa dilakukan, misalnya membuat sarapan pagi. Yang terpenting dalam project keluarga adalah pembagian peran antar anggota keluarga, tujuan, durasi waktu, dan kebahagiaan.

Contoh: keluarga Omah Project

Dengan ‘memanfaatkan’ potensi jumlah anggota keluarga yang banyak - 7 anggota keluarga - mereka membuat project-project yang sederhana. Misalnya, membuat sarapan pagi, membersihkan rumput di kebun, Garage Share, dsb. Dari project-project kecil yang membuat keluarga makin kompak dan menyenangkan, bertumbuh membuat project yang bermanfaat bagi lingkungan, dan selanjutnya berkembang menjadi manfaat bagi komunitas.

Untuk project-project keluarga #doyandolan bisa dilihat dari gambar di bawah ini:

FAMILY BRANDING

BRAND & BRANDING
Merujuk pada ilmu pemasaran, brand atau merk adalah nama untuk suatu produk. Kenapa produk harus diberi nama? Agar produk tersebut dapat dikenal, keluar dari ‘kerumunan’ produk sejenis, dan terlihat oleh kustomer. Syukur-syukur punya nama dan jadi nama generik untuk kategori produk tersebut..

Tapi, kenapa mesti keluar dari kerumunan untuk terlihat calon kustomer?

Hmm..ayo kita pergi ke Tanah Abang dan ambil sebuah ilustrasi. Banyak penjual baju disana dengan model yang sama, ukuran tak terlalu beda, warna pun itu-itu saja. Seragam, jadinya… Beberapa produsen berinisiatif memberikan produk baju itu sebuah nama agar tampak beda. Sebut saja namanya Hasanah, Zahra, Mumtaz, dll.

Cukup? Ternyata banyak yang sekedar memberi nama - bukan identitas unik atau jatidiri - sehingga kustomer pun tetap tak mampu  membedakan dengan produk lainnya. Beberapa nama merk pun mencoba mencari identitas dengan memberi atribut, narasi pada produk, fokus pada konsumen tertentu, dan me-maintain brand. Ada yang bernama Keke yang memiliki narasi produk, Rabbani, atau Shafira untuk segment high class. Proses ini dinamakan Branding. 

Nah, dari uraian di atas kita bisa menganalogikan dengan keluarga yang hendak kita bangun, apakah keluarga komoditas, seperti Hasanah dan Zahrah, atau seperti Keke dan Rabbani, atau seperti Shafira. Itu tergantung pada keluarga masing-masing. 

Bagaimana proses (Family) Branding? Alur diagram di bawah ini bisa dijadikan panduan:

DISCOVER (MENGGALI)
Berbeda dengan sebuah produk yang pemberian atribut/identitas dilakukan secara outside-in yang berdasarkan insight customer, spesifikasi produk, produk competitor, dll., masing-masing anggota keluarga sudah memiliki atribut atau potensi pemberian Allah SWT. Tugas kita adalah menggali dan mencari potensi masing-masing tersebut. Jadi pencarian ini dilakukan secara secara inside-out. Tahapan ini disebut Discover.

    

Pada tahapan ini yang perlu ditentukan adalah:

1. Kesamaan/potensi anggota keluarga
2. Core value/mission
3. Customer  >>>  berkaitan dengan respon/timbal-balik

Ketimbang menduga-duga sendiri tentang potensi anggota keluarga, lebih nyaman dilakukan bersama anggota keluarga. Ngobrol bareng. Untuk itu perlu diadakan ‘meeting’ atau forum keluarga yang dilakukan secara rutin. Dengan lebih sering ngobrol, bermain, dan beraktifitas bersama keluarga, potensi-potensi tersebut akan lebih cepat ditemukan. Tools atau metode perilaku atau bakat seperti DISC, Stiffin, Talent Mapping, Pandu 45 juga bisa digunakan untuk menggali potensi diri core value keluarga. Di tahapan ini pula My Family My ‘A’ Home Team sangat terasa.

DEFINE (MENENTUKAN)

Tahap ini juga dinamakan tahap pencitraan. Kita ingin dikenal sebagai keluarga yang bagaimana? Apa yang ingin kita sampaikan kepada orang lain tentang keluarga kita? Dengan menganalogikan dengan brand fashion, apakah keluarga yang kita bentuk akan seperti Hasanah? Atau seperti Keke? Atau bahkan semacam Shafira?

Untuk mengkomunikasikannya, kita mesti menentukan:

1.   Citra/kesan yang ingin ditampilkan
2.   Indikator/milestone

Contoh: keluarga OmahProject. Mereka ingin dikenal sebagai keluarga yang membentuk dan membangun ‘A’Home Team melalui aktifitas bersama atau project keluarga. Untuk memperkuat persepsi tersebut, mereka menentukan indikator dengan melakukan project -project yang melibatkan semua aggota keluarga dengan peran masing-masing secara konsisten dan berkala.

DESIGN (MERANCANG)

Tahapan ini adalah membuat nama dan tagline sesuai dengan kekuatan keluarga dan kesan yang ingin disampaikan. Bila diperlukan, kita juga bisa membuat logo untuk makin memperkuat branding secara visual atau dengan membuat narasi keluarga untuk memperkuat branding secara audio.

Contoh: logo keluarga Cahyo Suminar

Pada tahapan ini pula, kita merancang aktifitas-aktifitas keluarga sesuai dengan indikator/milestone yang telah kita tentukan di tahap sebelumnya. 

Contoh: keluarga #doyandolan dengan tagline silaturrahim_&_share. Aktifitas yang  senang dilakukan untuk memperkuat branding adalah dengan melakukan perjalanan, berkunjung ke kerabat dan teman, dan berbagi. 

DEPLOY (MENYEBARKAN)

Tahap ini adalah tahap menyebarkan family brand yang sudah dibuat ke khalayak ramai (wuihh!). Bisa dengan mengoptimalkan update status aktifitas di medsos atau menuliskannya di blog (ATL = above the line), dan melalui forum atau komunitas (BTL = below theline). Sesungguhnya nama (brand) adalah sebuah doa. Dengan menyebarkan ke khalayak kita berharap doa keluarga kita tersebut di-Aamiin-kan. 
Dengan menyebarkan kita juga sekaligus mengumpulkan timbal balik dari kustomer atau orang lain apakah kesan yang ingin kita tampilkan sesuai dengan persepsi orang lain. Jika sesuai, maka tujuan kita berhasil. Evaluasi tentang famliy branding bisa dilakukan sendiri dengan menggunakan kuadran Brand Perception.

Dimanakah kuadran keluarga kita?  

RESUME

Manfaat utama family branding adalah:

1. Nama /brand keluarga adalah seperti kita memberi nama anak, yang merupakan sebuah doa atau harapan. Jadi, nama itu adalah doa agar keluarga kita diberi kesesuaian nama dan nilainya.
2. Dalam proses tahapannya selalu melibatkan anggota keluarga sehingga bisa saling memahami dan menjadikan ikatan keluarga lebih kuat.
3. Citra atau pesan keluarga tersampaikan dengan jelas.
4. Lebih fokus dalam menyusun kegiatan-kegiatan keluarga.
5. Menjalin networking. Dengan mengetahui kekuatan keluarga kita (FamBrand), orang-orang dengan visi yang sama atau beririsan akan saling mendekat. “Birds of feather flock together, istilahnya.

HUNT FOR ANCESTOR

Dulu sempat membuat project 'Mencari Jejak Leluhur' namun, tidak berlanjut karena bergerak sendirian. Serasa tidak ada semangat. Nah, tugas PERAK 2018 bertajuk  'Ekpedisi Gen Keluarga' meneruskan project tersebut, sekalian mengenal dan mengenalkan gen keluarga kepada Qaulan. Sejujurnya, Qaulan memang jarang pergi ke tanah leluhur dan belum banyak kami perkenalkan dengan keluarga besar  Nah, tugas atau games ini adalah momentum yang tepat...

Nasab atau keturunan adalah sangat penting dalam (syariat) Islam, karena berkaitan dengan masalah faraidh, muhrim, (wali) pernikahan, dll. Konon bakat atau keahlian kita pun bisa jadi terlacak atau diturunkan dari nenek neneknya nenek nenek kita. Wallahu'alam. Yang jelas, nasab harus kita jaga kehormatan dan kemuliaannya. 

Tugas ini membuat kami menengok sejarah keluarga. Nah, ini kami ceritakan ke Qaulan. Simak ya...


GEN INTELLECTION
Waktu kecil saat liburan sekolah, saya selalu dikirim ke rumah Mbak Cek ~ begitu kami memanggilnya (konon beliau lahir di bawah pohon sawo kecik di Asta Tinggi, pekuburan para raja. Sehingga beliau punya nickname: cek, kecek) untuk berlibur. Beliau tinggal di komplek kraton yang luas. Di rumah nenek ada foto seorang pria dengan wajah menghadap ke kanan berpakaian adat Jawa. Sepertinya beliau ini populer di Sumenep, Madura. Tiap kali ibu datang ke rumah seseorang dan terpampang foto ini, ibu selalu bilang ini rumah saudara. Plus menyebut kata 'Juk Ami', kalau ingin menegaskan jalur hirarki keturunan.

Siapa beliau?, saya tanya. Ternyata beliau adalah Sultan Abdurrahman Pakunataningrat, salah satu raja di Madura. Keingintahuan tentang sejarah beliau membuat saya memgoprak-oprek pustaka, dan akhirnya menemukan buku Sejarah Madura yang ditulis oleh seorang paman (dulu belum ada Google atau wikipedia, he..he...). Di buku itu ditulis bahwa beliau adalah penerima gelar Dr. HC pertama dari Sir Thomas Stanford Raffles atas jasanya membantu menterjemahkan dan menyusun buku History of Java. Sang Sultan memang ahli di bidang sastra, budaya, sejarah, dan menguasai beberapa bahasa. Juga seorang ulama sufi. Tapi, kok keturunannya tidak ada yang mewarisi ya? He..he..

Eh, tapi sepertinya ada sih kecipratan sedikit gen intelektualisme beliau. Setidaknya gen membaca dan menulis. Saya ingat, saat kumpul keluarga diantara para sepupu, saya yang paling gemar membaca. Kalau saya datang berlibur, Mbak Cek sudah menyiapkan banyak buku bacaan: majalah Kuncung, Kuncup, komik Jan Mintarja sampai novel-novel Buya Hamka. Bahkan waktu kecil berkali-kali 'khatam' membaca terjemah al Quran, terutama kisah nab-nabi dan kumpulan cerita pendek tentang Nabi versi Bible, yang aku dapat dari mengobark-abrik rumah tetangga. Menulis pun sekarang suka, terutama menulis review film (bisa dilihat di www.elha-filmreview.blogspot.co.id). He..he...he,,

Mudah-mudahan itu termasuk sisi intelektual...:)  

Keluarga dari pihak ibu lebih banyak berprofesi sebagai birokrat dan pegawai pemerintahan, sedangkan dari pihak cenderung sebagai guru dan pengajar.

GEN WIRAUSAHA
Nah, kalau garis keturunan bunda lebih cenderung ke wirausaha/entepreneurship. Beberapa saudara adalah seorang pedagang. Ibu pun seorang pedagang pasar yang gigih kalau negoisasi harga. Beliau juga ahli dalam jahit-menjahit dan rias-merias (sekarang make up artis). Nenek dari bunda pun seorang penjahit. Ternyata ilmu menjahit ini diwariskan dari sang ayah, Mbah Hadi Yussadiq yang juga seorang penjahit (juga seorang pedagang). Harusnya nama keluarga Taylor ya... Siapa tahu satu marga sama John Taylor, Roger Taylor, Andi Taylor. Itu personel Duran-Duran. Eh nggak tahu ya? Yo wis Taylor Swift saja, he..he..

Nah, sekarang tahu kan darimana bunda mahir pola dan jahit?

Dia atas kakek nenek, ada mbah buyut yang berprofesi sebagai seniman. Yaitu, Mbah Sastrodimejo. Beliau seorang pemain pentas wayang orang. Sosoknya bertubuh tinggi, putih, dan tampan, dan berketurunan Arab. Hmm..jangan-jangan keturunan Habib nih! (he..he..he..). Sedangkan dari keluarga ayahnya bunda, kebanyakan berprofesi sebagai petani.

Ternyata seru juga ya games ini. Kita berusaha mencari sanak-saudara sehingga saling bersilaturrahim dan mendekatkan. Kadang yang karena lama tak berjumpa dan terlupa, muncul lagi karena tersebutkan, bertanya kabar, dsb. Juga ingin tahu tentang sosok, profesi, dan karakter kakek nenek.Ternyata keren-keren, lho!

Dan siapa tahu ternyata kita bersaudara, atau setidaknya bersinggungan. Tentu akan banyak cerita untuk dikisahkan. Yuk, kita cari nasab keluarga kita..

Seru!


#tantangan1
#perak2018
#genkeluarga

#realife_realize
#doyandolan
silaturrahim_&_share
GJ, 01 Februari 2018